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7月4日，中華全國總工會兼職副主席巨曉林到公司調研。了解公司學習貫徹習近平總書記在中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神、貫徹落實《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》、勞模創新工作室作用發揮等情況，并送上清涼飲品等慰問品。他表示，廣大產業工人為深化改革、促進經濟社會發展做出了突出貢獻，新時代新征程上更要發揮產業工人主力軍作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻，主動學習、深入思考，充分展現新時代產業工人創造力。在勞模創新工作室，巨曉林高度贊揚公司職工創新創造工作及勞模創新工作室創新發展理念。當天，巨曉林一行還參觀公司企業形象展廳和創新成果展廳。

春風送暖，生機無限。當春日的暖陽溫暖大地，員工津貼項目再次優化調整的好消息迅速傳遍高原之巔、大山深處。奔走相告中不斷傳來“好單位、有盼頭、有信心、有干勁”“真好！又漲工資了，西礦大家發展好了，溫暖小家更富足了”等充滿幸福與自豪的感慨。

為持續完善公司收入分配管理機制，形成以市場為導向、激勵和約束相統一、貢獻和收益相統一的收入分配機制，保障職工合法權益，4月8日，集團公司召開2025年第1次職工代表團長聯席會議，審議并全票通過《西部礦業集團有限公司員工津貼項目優化調整方案》等三項議案，持續優化提升企業貢獻津貼、職稱津貼及地區津貼，調整后工資總額增加6735.99萬元/年。

近日，公司按照崗位積分相關制度，分別對25家單位5445名操作序列員工應用崗位積分，其中479名員工通過努力獲得薪酬增長，薪酬總額增長34.12萬元，人均增加712元。員工崗位積分制是通過記錄員工的學歷學位、專業技術職務任職資格、職業資格、工法、專利、績效等綜合素質提升情況，全面反映員工成長過程，為公司培養、使用、評價、激勵員工提供量化依據，引導員工立足崗位成才，不斷提升與發展的一種有效機制。

本期身邊榜樣，為您講述三個西礦巾幗的故事。她們深耕基層，是強企建設中的巾幗之花，她們柔肩重任，是奮戰一線的鏗鏘玫瑰，她們愛崗敬業，拼勁更勝兒郎。她們用柔肩扛起責任，用堅韌詮釋擔當，用愛崗敬業、腳踏實地詮釋扎根高原的初心使命，撐起公司高質量發展“半邊天”，書寫著西礦女職工不平凡的故事。

2月18日，集團公司組織召開2024年度綜合工程系列職稱評審會，省人社廳抽選11名資深專家組成評審組，充分考慮公司發展實際情況和專業技術人員職業特色，對公司123名參評人員基本情況、業績材料等進行全面科學評估， 111名專業技術人員通過評審，通過率90.24%。

年關將至，溫暖先達。蛇年新春佳節來臨之際，集團公司班子成員分別帶隊走訪慰問公司困難黨員、困難職工，帶著公司黨委的深情牽掛和殷殷關懷，深入困難黨員和困難職工家中，與他們話生活、談未來，送上慰問品和慰問金。